Normativa

#Diferentesperoiguales

LEY N° 21.015

 

¿Qué establece esta Ley?

  • Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral y exige a todas las reparticiones del Estado, Fuerzas Armadas, organismos públicos y a empresas Chilenas privadas con más de 100 trabajadores reservar un 1% de su plantilla para trabajadores con discapacidad.
  • Desde el 01 de abril del año 2018 las empresas de 200 o más trabajadores están sujetas a la exigencia de reserva legal de, al menos, el 1% de su plantilla total de trabajadores para personas con discapacidad.
  • Las empresas de 100 y hasta 199 trabajadores están sujetas a la obligación de contratación establecida en el artículo 157 bis del Código del Trabajo, a partir del primer día del año siguiente a la entrada en vigencia de la Ley, es decir desde el 01 de abril de 2019.

 

¿Quiénes cumplen el requisito legal?

  • Personas inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad (RND) otorgado por el Registro Civil, que fueron evaluadas para su calificación y certificación por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez COMPIN.
  • Personas que sean asignatarias de una Pensión de Invalidez de cualquier régimen previsional.

 

¿Cuáles son las razones fundadas para la no contratación?

  • Aquellas derivadas de la naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa.
  • La falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan formulado.

 

¿Cuáles son las medidas alternativas a la contratación?

  • Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad.
  • Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones estipuladas en la Ley 19.885.

 

¿Cuál es la sanción ante el incumplimiento de la Ley?

  • Las empresas que tengan de 50 a 199 trabajadores se arriesgan a una multa entre 2 a 30 UTM.
  • Las empresas con más de 200 trabajadores se arriesgan a una multa entre 3 a 60 UTM

* La Dirección del Trabajo establece que “Cada día de infracción es constitutiva de una infracción independiente, por lo que podría, como en otros casos, cursar una multa por cada día que la empresa se mantenga en el incumplimiento”

 

LEY N° 20.422

 

¿Qué establece esta Ley?

Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

¿Cuál es su objetivo?

Asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y la eliminación de cualquier forma de discriminación fundada en su discapacidad.

Esta ley contempla los siguientes principios de:

  • Vida independiente
  • Accesibilidad y diseño universal
  • Intersectorialidad
  • Participación y diálogo social, en relación con las políticas públicas

 

* El Juzgado de Policía Local del domicilio de la persona con discapacidad podrá sancionar, en caso de que no se respetase la Ley, al autor del acto u omisión con multas de 10 a 120 unidades tributarias mensuales

 

LEY N° 20.609

 

  • Más conocida como Ley Zamudio o Ley Antidiscriminación.

¿Cuál es el objetivo de esta Ley?

  • Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita reestablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria.
  • Los órganos de la Administración del Estado deben elaborar e implementar políticas con el fin de garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.

 

¿Qué es la discriminación arbitraria?

  • Es aquella que se origina en una distinción, exclusión o restricción que, sin justificación razonable, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la maternidad, la lactancia materna, el amamantamiento, la orientación sexual, la identidad y expresión de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.