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Igualdad de Género
Contacto
Violeta Palavecino Cayunao
ENCARGADA DEPARTAMENTO
Departamento Igualdad de Género
Dirección de Seguridad Ciudadana
La Municipalidad de Temuco ha marcado un hito, pues somos el primer Municipio en Chile en crear un Departamento de Igualdad de género, que viene en tratar diversas materias encaminadas a la prevención y erradicación de todo tipo de violencias contra las mujeres, las diversidades y disidencias sexo-genéricas. El Departamento pertenece a la Dirección de Seguridad Ciudadana, entregando un enfoque de derechos en las políticas asociadas a la seguridad y el buen vivir en la comuna.
Comienza sus funciones el año 2021 , teniendo como meta fundamental sentar las bases para avanzar en la transversalización del enfoque de género en la gestión Municipal y hacia la comunidad, para todos los habitantes de Temuco.
El objetivo del Departamento IG es:
“Promover políticas, planes y programas de equidad de género y prevención coordinando acciones con organismos gubernamentales públicos, privados y organizaciones de la sociedad civil y en coordinación con otras unidades municipales, para potenciar las actividades dentro del municipio y hacia la comunidad.”
Para cumplir con este mandato, el departamento está conformado por seis profesionales dentro de las que se encuentran: La jefa del departamento, Abogada, Psicóloga, Cientista Política, Trabajadora Social y Secretaria Administrativa.
Las principales funciones del Departamento son:
- Observación de buenas prácticas de programas que atienden a las mujeres y disidencias de la comuna.
- Acompañamiento, información, orientación en casos de violencia machista.
- Atención psico social, psicológica y jurídica de personas en situaciones asociadas a violencia de género que no cubran los programas municipales y de convenios.
- Formación de monitoras/es en prevención de violencia de género.
- Difundir los programas de ayuda tanto a la mujer como a las diversidades y disidencias.
- Capacitación con enfoque de género a funcionarios/as municipales.
- Asesorar a organizaciones feministas de diversidad y disidencias en la obtención de beneficios o apoyos institucionales.
- Desarrollo de actividades que fortalezcan el empoderamiento y los liderazgos femeninos en la comuna.
- Trabajar en conjunto con las comunidades en los territorios propiciando espacios para abordar la prevención y abordaje de la violencia machista.
