La iniciativa busca resguardar a cerca de 1.300 funcionarias y funcionarios del Departamento de Salud Municipal mediante acciones de prevención, autocuidado, apoyo psicosocial y acceso oportuno a prestaciones de salud
La Municipalidad de Temuco presentó el Plan de Salud Funcionaria, una iniciativa orientada a fortalecer el bienestar integral de los equipos de salud municipal a través de acciones de prevención, autocuidado, detección temprana de riesgos y acompañamiento oportuno frente a problemas de salud física y mental.
Este plan se enmarca en la necesidad de resguardar a los equipos, promoviendo la prevención y el autocuidado, entregar soluciones oportunas a sus problemáticas de salud e indirectamente, velar por las buenas prácticas de atención hacia la comunidad.
“El plan de salud funcionaria del departamento de salud municipal de Temuco, se estructura sobre líneas estratégicas orientadas a abordar y a acompañar en la salud de nuestros funcionarios y funcionarias. Con ello, se fortalece la promoción en salud y también la prevención y la detección temprana de factores de riesgo, mediante operativos preventivos, controles básicos y derivaciones oportunas a programas existentes, favoreciendo una intervención precoz frente a eventuales problemas de salud”, comentó el director del departamento de salud municipal, José Miguel Mella Herrera.
Entre los programas existentes están todos los beneficios que entrega la Caja de Compensación La Araucana a través de Mediclic, en donde cada afiliado tiene la opción de disponer gratuitamente de médico general, cardiólogo, nutricionista, entre otros; así como acceder a precios rebajados en medicamentos.
Si bien este plan nace por la inquietud del equipo de salud, también es parte de las directrices de la administración a cargo del alcalde de Temuco, Roberto Neira Aburto, quien expuso que “esperamos que este plan de salud funcionaria permita avanzar en temas de prevención y autocuidado, así como también, que sea un ejemplo en otras direcciones para la protección de nuestros equipos que están día a día velado por el bienestar de la comunidad, y el mejoramiento y crecimiento de la comuna”.
Un tema de gran relevancia para el municipio y en especial para los equipos de salud, es el cuidado de la salud mental. Son equipos que están altamente expuestos a situaciones de crisis y episodios lamentables de violencia, a pesar de todos los resguardos que se han implementado para su protección como la de los usuarios(as).
Es por esa razón que el director de salud municipal destacó: “El plan prioriza estrategias de orientación, contención inicial, autocuidado y acceso oportuno a prestaciones disponibles en la red pública y en los convenios vigentes que tenemos, reconociendo el impacto creciente de los factores psicosociales en los equipos de salud y, finalmente, desarrollamos una línea de acompañamiento para funcionarios y funcionarias con licencia médica prolongada, mediante seguimiento de una trabajadora social dedicada a ello, la activación de redes de apoyo y orientación para una reintegración laboral saludable cuando corresponda”.
Por su parte, el encargado de Desarrollo Organizacional, Iván San Martín Vásquez, añadió que este plan nace por inquietud de la administración y la necesidad de entregar herramientas de cuidado a los equipos. “Este plan no responde a ninguna obligación o una directriz impuesta, esta iniciativa nace del compromiso sincero de contribuir al bienestar de quienes día a día cuidan de nosotros”, recalcó.
Lo que se busca con este plan no solo es cuidar la salud de los casi 1300 funcionarios, sino que va más allá; busca generar una cultura interna de autocuidado, trabajando conjuntamente con las áreas de Prevención de Riesgos y Psicología Laboral.
